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Israël : Gérer une entreprise
Formes légales d'entreprises | La population active en chiffres | Les conditions de travail | Le coût du travail | Le management des ressources humaines
Formes légales d'entreprises
| Types de société et capital (max/min) | Nombre de partenaires et d'associés et responsabilité |
|
La société publique à responsabilité limitée = société anonyme.
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2 associés minimum.
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La société privée à responsabilité limitée = SARL.
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Pas de limites
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La General Partnership
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2 associés minimum
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- Les fédérations d'entreprises
-
Agence pour les PME
Les procédures de création d'entreprise
| Créer une entreprise | Israël | Moyen-Orient & Afrique du nord |
| Procédures (nombre) | 5,00 | 8,10 |
| Temps (jours) | 34,00 | 20,00 |
Source : Doing Business.
- Pour plus d'informations
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les procédures de création d'une entreprise en Israël.
Israelbusiness
- Les organismes compétents
- Registre des entreprises, Ministère de la Justice.
Les procédures de recouvrement
- Les principes du recouvrement
- La Loi d'exécution en Israël fait souvent l'objet de critiques. Les créanciers font valoir que le système est inefficace et ne fournit pas les instruments juridiques pour collecter les dettes.
La population active en chiffres
| 2010 | |
| Population active | 3.080.000 |
Source : CIA - The world factbook
| 2009 | 2010 | |
| Taux d'activité total | - | 57,10% |
| Taux d'activité des hommes | 62,50% | - |
| Taux d'activité des femmes | 51,90% | - |
Source : ONU - Organisation des Nations Unies
| Employés, par type de métier (% de la population active) | 2006 |
| Agriculture | 1,8% |
| Fabrication (extraction et industrie) | 15,7% |
| Électricité et approvisionnement en eau | 0,7% |
| Construction (bâtiment et projets de génie civil) | 5,3% |
| Commerce de gros et au détail, et réparations | 13,2% |
| Services d'hébergement et restaurants | 4,8% |
| Transport, stockage et communications | 6,7% |
| Banque, assurance et autres institutions financières | 3,4% |
| Activités d'affaires | 13,9% |
| Administration publique | 4,5% |
| Education | 12,8% |
| Santé, bien-être et services d'assistance sociale | 10,3% |
| Communauté, social, personel et autres services | 5,0% |
| Services pour ménages par personnel domestique | 1,8% |
Source :
Bureau de statistiques (en anglais)
- Pour plus de statistiques
-
Bureau de statistiques
- Pour plus d'information sur le marché du travail
-
Labor market database (en anglais)
Les conditions de travail
- Les horaires
-
- La durée légale du temps de travail
- Maximum 45 heures par semaine
-
- La durée maximum
- 8h par jour avec une pause de 3/4 d'heure dont 1/2 heure pour le repas.
-
- Les horaires de nuit
- Entre 22h et 6h.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Samedi, le shabbat est le jour de repos hebdomadaire légal (dérogation pour les non-juifs).
- Les congés payés
- Entre 14 jours et 28 jours de congés annuels payés (en fonction de l’ancienneté) à cela s’ajoutent les jours fériés correspondant aux fêtes juives et fêtes nationales.
- L'âge de la retraite
- De 60 à 65 ans pour les femmes et de 65 à 70 ans pour les hommes.
- L'âge minimum légal pour travailler
- 16 ans (14 ans pour les emplois de vacances).
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- salaire minimum : 3585,18 ILS.
- Le salaire moyen
- Le salaire moyen mensuel brut en Israel est de 7.320 ILS (1.883 USD).
- Les autres formes de rémunérations
-
- Pour les heures supplémentaires
- Les heures supplémentaires pour les salariés dont le contrat de travail n’est pas un contrat global : 125% pour les 2 premières heures supplémentaires, 150% pour les heures suivantes.
-
- Pour les week-end
- 150%
-
- Pour les heures supplémentaires de nuit
- 125% pour les 2 premières heures supplémentaires et 150% pour les heures suivantes
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
-
Tous les résidents d'israël sont assujétis au Bitouah Leumi (Sécurtité Sociale) qu'ils soient salariés, indépendants, retraitrés, étudiants ou chômeurs agés de 18 à 60 ans (65 ans pour les femmes). Les secteurs couverts sont : la maternité, accidents du travail, allocations familiales, chômage et retraite.
- Les contributions
-
Les contributions sociales payées par l'employeur : 4,93 %.
Les contributions sociales payées par l'employé : 9,70% - L'organisme compétent
-
Bitouah Leumi (sécurité sociale)
Le management des ressources humaines
Le recrutement
Le contrat
- Le type de contrat
- Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives. Le contrat de travail peut être écrit ou oral. Il peut être à durée indéterminée, à durée déterminée et temporaire.
- La rupture de contrat
-
- La retraite
- Le départ à la retraite se fait en général à 60 ans pour les femmes et 67 ans pour les hommes.
-
- Les démissions
- Le licenciement n'a pas besoin d'être justifié en Israël. Cependant, des limites existes comme par exemple le cas d’une femme enceinte qui a déclaré sa grossesse ou la période qui suit directement son retour au travail.
-
- Les autres méthodes possibles
- La démission.
- Les lois du travail
-
Droit du travail sur le site du Ministère de l'Industrie, du Commerce et du Travail
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- La plupart des syndicats appartiennent à Histadrut (la fédération générale du travail en Israël), ou à une fédération rivale beaucoup plus petite, le Histadrut Haovdim Haleumit (la fédération nationale du travail). Les négociations se font au niveau national et au niveau des secteurs.
- Le taux de syndicalisation
- Taux de syndicalisation en pourcentage de la population du marché du travail en Israël : 23% en 2004.
- Les syndicats
-
Histadrut
- Les organismes de régulation
-
Ministère de l'Industrie, du Commerce et du Travail
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Dernières mises à jour en Mai 2012